1、完善的人才体系

完善的人才培养体系、辅助管理者制订合理的船员发展职业规划，为培养专业船务人才提供指导。

2、科学调配，动态管理

科学的船员调配管理模型，帮助企业快速科学的实现“人船合一、人船分离”管理，实现船员的合理调配。实时的船员动态管理，支持船员动态全程跟踪管理，支持企业实时、准确管理船员，合理调配，为船员的培养、晋升、人事调动提供可靠地依据。

3、智能薪资结算

通过灵活配置薪资计算模型，支持多种用工性质的复杂人事安排，能够自动准确计算各种复杂情况下的薪资，达到清晰准确核算，减少手工差错，提高效率。

4、多应用接口对接

方便的EDI接口应用，通过稳定的外部接口与海事局、办证单位、体检单位等系统对接，有效提高工作效率。通过手机终端，方便船员便捷的查询培训、证书及薪资情况，为企业提供更为高效的办公体验。