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吉联船员管理系统
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一、系统介绍
  吉联船员管理系统(简称G-COS)是针对航运企业人力资源管理的特殊情况,为航运企业量身定制的高效人力资源管理平台。基于对八万多船员管理实践及6年 多的潜心研发,融入标杆企业的成功管理经验,系统帮助企业将人力资源管理转向更有价值的服务与人力资源开发工作。同时为企业建立决策平台,将分布在不同区 域的相关人力资源数据,按照自定义的规则整合,通过分析挖掘迅速生成可供决策的信息。传统船员管理模式下,手工操作效率低、时效性差、资源无法共享、高资源消耗等问题,严重制约着船员队伍更快、更好的发展。G-COS系统提供了准确、 快速、高效、安全的管理平台,实现了与各分支系统的无缝结合、资源共享、业务协同、为企业信息化提供有效的支撑。系统架构图如下:
船员管理系统功能结构图
二、系统亮点
  • 完善的人才培养体系、辅助管理者制订合理的船员发展职业规划,为培养专业船务人才提供指导。
  • ? 科学的船员调配管理模型,基于对8万多船员调配管理经验提炼出自定义调配模型,帮助企业快速科学的实现“人船合一、人船分离”管理,实现船员的合理调配。
  • ? 实时的船员动态管理,支持船员动态全程跟踪管理,支持企业实时、准确管理船员,合理调配,为船员的培养、晋升、人事调动提供可靠地依据。
  • ? 智能薪资计算模型,通过对8万多船员的管理实践,系统可灵活配置薪资计算模型。支持多种用工性质的复杂人事安排,能够自动准确计算各种复杂情况下的薪资,达到清晰准确核算,减少手工差错,提高效率。解决了多数船公司最头痛的薪资计算问题。
  • ? 方便的EDI接口应用,通过稳定的外部接口与海事局、办证单位、体检单位等系统对接,有效提高工作效率。通过手机终端,方便船员便捷的查询培训、证书及薪资情况,为企业提供更为高效的办公体验。
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